Steer - Recursos Humanos

Serviços

A Steer assessora empresas em processos de Recursos Humanos. Para isso, nossos consultores utilizam diversos instrumentos e técnicas de avaliação, fornecendo em linguagem gerencial, relatórios completos para empresa cliente, contendo todos os dados necessários para tomada de decisão. Estamos orientados à adequação de soluções inovadoras baseadas nas necessidades e metas específicas de cada cliente.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

É uma metodologia utilizada para avaliar a adequação do perfil de competências do cargo vs. o perfil de competências do profissional. Baseia-se na descrição de cargo, nos indicadores de sucesso, nos pontos de riscos de insucesso e nas metas de curto e médio prazos. A partir das informações coletadas, o profissional de RH elabora um prognóstico de desempenho, minimizando os riscos de uma contratação inadequada. Recrutamos desde executivos até profissionais de nível técnico, bem como situações de star-up de operações de empresas.

Estrutura do processo:

• Identificação cultural da empresa-cliente e do perfil de competências do cargo;
• Mapeamento do mercado a ser pesquisado;
• Planejamento das ações;
• Aplicação de instrumentos de avaliação, como: entrevista por competência, teste de estilo de trabalho e liderança, dinâmica de grupo, provas situacionais, avaliação psicológica e testes de personalidade;
• Elaboração de relatórios sobre os resultados obtidos;
• Apresentação do material aos gestores, composto de relatórios, laudo de testes e referências;
• Acompanhamento do profissional aprovado na realidade de seu trabalho e na interação e adaptação com a cultura da organização.

TREINAMENTO

Os treinamentos são desenvolvidos e aplicados de maneira personalizada. Sempre alinhados às expectativas e necessidades de nossos clientes.

Nosso compromisso é estimular o aprendizado de novos conceitos, atitudes e habilidades em função de objetivos previamente definidos, e como consequência, o desenvolvimento pessoal e profissional dos participantes.

Estrutura do Processo:

• Diagnóstico;
• Desenvolvimento do Conteúdo Programático;
• Treinamento;
• Mensuração dos Resultados.

ACONSELHAMENTO

Programa Horizontes - Aconselhamento Profissional e Financeiro

Uma metodologia única, adaptada ao momento pessoal e profissional de cada indivíduo,
potencializando significativamente seu planejamento de carreira, sua estruturação financeira e a sua qualidade de vida.

Apresentamos aqui 3 níveis do Programa HORIZONTES, sendo cada um deles perfeitamente ajustado a sua realidade:

• Amanhecer  - (Jovens Gerentes): Foco específico em flexibilidade, criatividade,  política empresarial, comunicação efetiva, delegação, trabalho em equipe e desenvolvimento de pessoas.

• Meio Dia - (Gerentes e Diretores no topo da carreira): Foco no aprendizado contínuo, no equilíbrio entre carreira e família, qualidade de vida, vida saudável e sintonia fina na liderança pelo exemplo.

• Pôr do Sol  - (Gerente e Diretores  planejando a aposentadoria): Ampliar o conceito de trabalho, adaptar-se ao melhor da vida, saúde e qualidade de vida com total controle financeiro, ser mestre de seu tempo e usá-lo de maneira produtiva e recompensadora.