Steer - Recursos Humanos

Serviços

A Steer assessora empresas em processos de Recursos Humanos. Para isso, nossos consultores utilizam diversos instrumentos e técnicas de avaliação, fornecendo em linguagem gerencial, relatórios completos para empresa cliente, contendo todos os dados necessários para tomada de decisão. Estamos orientados à adequação de soluções inovadoras baseadas nas necessidades e metas específicas de cada cliente.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

É uma metodologia utilizada para avaliar a adequação do perfil de competências do cargo vs. o perfil de competências do profissional. Baseia-se na descrição de cargo, nos indicadores de sucesso, nos pontos de riscos de insucesso e nas metas de curto e médio prazos. A partir das informações coletadas, o profissional de RH elabora um prognóstico de desempenho, minimizando os riscos de uma contratação inadequada. Recrutamos desde executivos até profissionais de nível técnico, bem como situações de star-up de operações de empresas.

Estrutura do processo:

• Identificação cultural da empresa-cliente e do perfil de competências do cargo;
• Mapeamento do mercado a ser pesquisado;
• Planejamento das ações;
• Aplicação de instrumentos de avaliação, como: entrevista por competência, teste de estilo de trabalho e liderança, dinâmica de grupo, provas situacionais, avaliação psicológica e testes de personalidade;
• Elaboração de relatórios sobre os resultados obtidos;
• Apresentação do material aos gestores, composto de relatórios, laudo de testes e referências;
• Acompanhamento do profissional aprovado na realidade de seu trabalho e na interação e adaptação com a cultura da organização.

TREINAMENTO

Os treinamentos são desenvolvidos e aplicados de maneira personalizada. Sempre alinhados às expectativas e necessidades de nossos clientes.

Nosso compromisso é estimular o aprendizado de novos conceitos, atitudes e habilidades em função de objetivos previamente definidos, e como consequência, o desenvolvimento pessoal e profissional dos participantes.

Estrutura do Processo:

• Diagnóstico;
• Desenvolvimento do Conteúdo Programático;
• Treinamento;
• Mensuração dos Resultados.

ACONSELHAMENTO

Programa Horizontes - Aconselhamento Profissional e Financeiro

Uma metodologia única, adaptada ao momento pessoal e profissional de cada indivíduo,
potencializando significativamente seu planejamento de carreira, sua estruturação financeira e a sua qualidade de vida.

O Programa de Aconselhamento da Steer foi desenvolvido para proporcionar aos seus clientes mais que um plano de carreira. Não acreditamos em dissociações da vida pessoal e profissional. Por isso nosso programa, HORIZONTES, orienta para um futuro promissor, calçados em valores virtuosos. Buscamos resultados (para o cliente e sua empresa), que na nossa visão é uma conjunção de dinheiro com qualidade de vida.

Desenvolvido por um executivo com 29 anos de mercado, Ivan Witt, que ministra pessoalmente o programa e com o apoio de uma psicóloga com 30 anos de prática em consultório, Nancy Costa, o programa HORIZONTES foi estruturado para ocorrer em 4 sessões de 2 horas e meia cada uma.

:: Assista ao vídeo com a introdução ao Programa Horizonte >>

O programa HORIZONTES é segmentado em módulos de acordo com os perfis de liderança:

• Madrugada

Direcionado aos jovens que estão iniciando sua vida profissional. A escolha da carreira, qual curso fazer na universidade, o diálogo com os pais, os amigos, o namorado/a.
Uma fase de decisões importantíssimas com quase nenhuma vivência. Uma conversa franca, aberta, que lhe dará melhores condições para determinar qual rumo seguir.
Também uma introdução a planejamento financeiro, visando desde já uma vida mais estruturada e tranquila.

:: Assista ao vídeo com mais informações sobre o programa Madrugada >>

• Amanhecer (Líderes em formação)

Planejamento de carreira personalizado, com foco específico em “risk taking”, “management for results” flexibilidade, criatividade, política empresarial, relacionamento 360º, comunicação efetiva, delegação, trabalho em equipe e desenvolvimento.

Público Alvo: Profissionais recém promovidos a posições que envolvem a gestão de pessoas e entrega de resultados expressivos.

:: Assista ao vídeo com mais informações sobre o programa Amanhecer >>

• Meio Dia (Líderes em ação)

Foco no aprendizado contínuo, no equilíbrio entre carreira e família, qualidade de vida, vida saudável e sintonia fina na liderança pelo exemplo.
Público Alvo: Profissionais ocupando cargo expressivo, com problemas de performance, motivação, ou buscando orientação para o futuro (cheguei lá, é só isso? E agora?).

:: Assista ao vídeo com mais informações sobre o programa Meio Dia >>

• Pôr do Sol (Líderes em transição)

Resignificado do trabalho, adaptar-se ao melhor da vida, saúde e qualidade de vida com total controle financeiro, ser mestre de seu tempo e usá-lo de maneira produtiva e compensadora.

Público Alvo: Profissionais em transição de um emprego, ou planejando seu plano de aposentadoria.
O programa é individualizado, e pode ser presencial ou através de vídeo conference (Skype ou similar), dependendo da disponibilidade do indivíduo.

:: Assista ao vídeo com mais informações sobre o programa Pôr do Sol >>